Трудовой договор

 

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, иными законами и нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор как раздел Трудового кодекса Российской Федерации состоит из 34 статей (ст.ст. 56-90), разделенных на 5 глав:

Гл.10 Общие положения (ст.ст.56-62);

Гл.11 Заключение трудового договора (ст. 63-71);

Гл.12 Изменения трудового договора (ст.ст. 72-76);

Гл.13 Прекращение трудового договора (ст.ст.77-84);

Гл.14 Защита персональных данных работника (ст.ст.85-90).

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров менее заметно, чем сходство. По содержанию и внешним формам трудовой договор имеет значительное сходство с названными гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение той или иной работы или оказание услуги. Содержание трудового договора определено ст.57 ТК РФ. Указанные сведения и условия можно разделить на три группы:

 необходимые сведения (ч.1 ст.57);

 существенные (ч.2 ст.57);

 дополнительные условия (ч.3 ст.57).

Необходимые сведения – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя. В некоторых случаях в трудовой договор должны включаться и другие необходимые сведения. Например, при заключении трудового договора о работе по совместительству в таком трудовом договоре обязательно указание о том, что работа является совместительством.
К существенным условиям договора, в частности, относятся:

-   место работы, т.е. конкретная организация, ее наименование, а также наименование структурного подразделения внутри организации, в которое работник принимается на работу (отдел, цех, участок и др.); по желанию работника оно может быть указано с большей конкретизацией(например, конкретный механизм, агрегат, автомобиль); если работник принимается на работу в филиал, в трудовом договоре указывается как собственное наименование филиала, его почтовый адрес, так и полное наименование юридического лица;

-   дата начала работы, то есть время с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, определяется сторонами, может как совпадать с датой заключения договора, так и быть отнесена ими на какой-либо другой срок;

-   наименование должности*, специальности**, профессии с указанием квалификации*** в соответствии со штатным расписанием**** организации или конкретная трудовая функция*****, т.к. в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений;

-   права и обязанности работника (ст.21 ТК РФ), т.е. основные характеристики работы и требованию к уровню их выполнения по объему, качеству, нормам, соблюдения правил охраны труда;

-   права и обязанности работодателя (ст.22 ТК РФ), т.е. конкретные обязанности по созданию условий для безопасного и эффективного труда: оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда, своевременно обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения его трудовой функции;

-   характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, т.е. в трудовом договоре должно быть зафиксировано, какими условиями труда характеризуется рабочее место работника по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, установленными льготами и компенсациями за работу в таких условиях;

-   режим труда и отдыха особо оговаривается в тех случаях, когда в отношении к данному работнику он не совпадает с общим режимом, установленными правилами внутреннего трудового распорядка (например, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, работа только в одну смену при многосменном режиме работы в организации, предоставление дополнительного перерыва в течение рабочего дня и т.д.);

-   условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые необходимо конкретизировать путем указания размеров тарифной ставки, должностного оклада, определяемых квалификационным разрядом и квалификационной категорией, предусмотренными в коллективном договоре или ином нормативном правовом акте, конкретный размер и вид доплат и надбавок, полагающихся работнику (например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности, отклонения от нормальных условий труда), а также основания и условия поощрительных выплат, в том числе премий, оговаривается срок выплаты заработной платы, т.е. конкретные даты, соответствующие коллективному договору;

-   виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

К дополнительным условиям трудового договора относятся:

-   условия испытания с указанием конкретного срока испытания (ст.70 ТК РФ);

-   о неразглашении государственной, коммерческой или иной другой тайны (для работников, которым данные сведения станут известными в связи с исполнениями ими своей трудовой функции);

-   об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока (если обучение проводилось за счет работодателя): срок отработки не может превышать пяти лет.

-   Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Внесенные изменения и дополнения оформляются отдельным соглашением, которое подписывается сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью.

-   В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.