Виды инструктажей по охране труда

Перед допуском к работе работники должны пройти:вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, стажировку на рабочем месте от 2 до 14 смен под руководством лица, назначенного приказом. вводный;  первичный на рабочем месте;повторный;целевой;внеплановый.

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику.
Вводный инструктаж в организации проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом работодателя возложены эти обязанности. Для проведения вводного инструктажа разрабатывается программа и инструкция, которые утверждаются работодателем.
О проведении вводного инструктажа делается запись в Журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документы о приеме на работу.
Требования к Журналу: он должен быть сброшурован, страницы пронумерованы, скреплен печатью организации. Хранится Журнал регистрации вводного инструктажа 25 лет.
От последующих инструктажей на рабочем месте освобождаются лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой, оборудования и инструментом. Составляется Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажей на рабочем месте, который утверждается работодателем.
                Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала работы руководителем подразделения или по его поручению мастером (непосредственным руководителем работ):

со всеми поступающими на работу в подразделение, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;с работниками организаций, переведенных в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящих производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте  проводят по разработанным и утвержденным программам инструктажа на рабочем месте с использованием инструкций по охране труда с целью получения конкретных знаний для безопасного выполнения производственного задания.
Данный инструктаж проводится с каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов труда.
Вновь принятый работник проходит стажировку от 2 до 14 смен под наблюдением руководителя подразделения, мастера или опытного работника.
Руководитель стажировки назначается распоряжением (приказом). Им может быть работник с опытом работы более трех лет по данной специальности. К одному руководителю стажировки можно прикрепить не более двух работников, проходящих стажировку.
Количество смен стажировки определяется работодателем исходя из профессиональной подготовки и опыта работы по данной профессии стажирующегося.
Для стажировки разрабатывается программа стажировки на данное рабочее место, которая разрабатывается непосредственным руководителем работ (мастером) и утверждается работодателем.
После прохождения стажировки руководитель подразделения проверяет усвоение работником требований инструкций по охране труда и осуществляет допуск к самостоятельной работе.
Повторный инструктаж проходят все рабочие независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в шесть месяцев.
С работниками, обслуживающими оборудование повышенной опасности, а также связанными с движением транспорта повторный инструктаж проводят не реже одного раза в три месяца.

Внеплановый инструктаж проводят:

при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда;

при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);

по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

при перерывах в работе: для работ с вредными и (или) опасными условиями труда более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев;

по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Целевой инструктаж проводят при:

выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации, цеха и т.п.);

ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы;

проведении экскурсий на предприятии;

организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, фиксируется в наряде-допуске.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор и т.д.).
Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний путем устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
        О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого инструктажа, стажировки и о допуске к работе, работник, проводивший инструктаж делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывается причина его проведения.
Все записи в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте следует делать в хронологическом порядке.
В соответствии с СТО РЖД допускается выделение отдельных страниц для проведения первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей.