Гарантии при приеме на работу

Важнейшие гарантии реализации женщинами, сочетающими трудовую деятельность и материнские обязанности, и иными работниками с семейными обязанностями своих прав на труд определены нормами ТК РФ.

Данные гарантии заключаются в следующем:

1) запрещается отказывать в приеме на работу по трудовому договору женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Действующим уголовным законодательством за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, установлена уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ.

В случае отказа в заключении трудового договора указанные женщины, так же как и другие претенденты на работу, вправе потребовать от работодателя сообщить причину такого отказа в письменной форме, и это требование должно быть им выполнено. Отказ может быть ими обжалован в суд;

2) при приеме на работу беременной женщины трудовым договором с ней не может быть обусловлен испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);

3) при заключении трудового договора работодатель не вправе допускать какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых либо косвенных преимуществ в зависимости от пола, а равно других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (например, в зависимости от наличия детей любого возраста, больного члена семьи и т.п.). Подобные действия возможны только в случаях, предусмотренных федеральным законом;

4) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В связи с этим отпала необходимость в трудоустройстве этих работников, которая ранее была предусмотрена КЗоТ РФ;

5) в ограничении случаев увольнения женщин и других работников с семейными обязанностями по инициативе работодателя, которые теперь возможны (ст. 261 ТК РФ):

а) в отношении беременных женщин - только в случаях ликвидации организации;

б) в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также других лиц, воспитывающих указанных детей того же возраста без матери, - только в случаях:

- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ) при невозможности перевести работника с его согласия на другую работу;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (подп. "а"-"д" п. 6 ст. 81 ТК РФ): прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);

- представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

В случае равной производительности труда и квалификации работников предпочтение на оставление на работе при сокращении их численности или штата организации отдается, в частности, следующим работникам с семейными обязанностями (ст. 179 ТК РФ):

- при наличии в их семье двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- при отсутствии в семье других работников с самостоятельным заработком.

Одновременно коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников с семейными обязанностями, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.