Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания : (ст.192 ТК РФ), ст.81. ТК РФ

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (Следует их привести, если они имеются.)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от Вас объяснение в письменной форме. В случае Вашего отказа дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Ваш отказ дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен Вам под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае Вашего отказа подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Вами в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Вы не будете подвергнуты новому дисциплинарному взысканию, то дисциплинарное взыскание автоматически снимается.